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广西民族大学2015年人才招聘布告

标签:简历招聘作业  发布时刻:2015-03-30  阅读数:8526人

广西民族大学根据国家人事部《作业单位坐失机宜招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和自治区党委安排部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室关于印发《广西壮族自治区作业单位坐失机宜招聘人员实施方法》(桂人发[2011]155号)等文件精力,结合校园实际状况,现坐失机宜招聘一批相关岗位的专业教师、专职辅导员、辅佐专业技术人员、处理人员和后勤服务聘任人员。详细招聘事项如下:
    一、招聘人数及要求
  详见附件1:广西民族大学2015年坐失机宜招聘岗位信息表
    二、招聘人员基本条件
  (一)恪守国家宪法和法令;
  (二)酷爱高级教育作业,具有杰出的政治素质、思想素质和道德素质;
  (三)具有岗位所需的专业知识、学术研究才能或其他条件;
  (四)具有《广西民族大学2015年坐失机宜招聘岗位信息表》中的岗位要求条件;
  (五)身体健康,能习惯岗位要求。
    三、待遇
    被聘任人员归于干部的,列入国家作业编制,享用国家规定的薪酬福利等待遇。归于工勤人员的,列入校园后勤服务聘任人员操控数,享用国家规定的薪酬福利等待遇。
    四、报名及资历检查、缴费
    应聘者报名时可现场报名或快递报名,不接受电话或电子邮件等其他方法报名。
现场报名的时刻为201547日至10日(地址:逸夫楼107室,每天早上8点到12点,下午230分到530分),共4天,一起将进行资历检查,资历检查合格的,方可交纳考试费用。考试费50/科。
    现场报名时应供给以下资料:《广西民族大学坐失机宜招聘人员报名登记表》(附件2);身份证、毕业证、学位证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职资料(含个人详细学习和作业简历、获奖状况、学术效果、加盖校园公章的成果单原件或复印件等内容和资料)。应聘者是应届硕士(博士)研究生应供给以下资料:《广西民族大学坐失机宜招聘人员报名登记表》(附件2)、身份证、学生证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职资料(含个人详细学习和作业简历、获奖状况、学术效果、加盖校园公章的成果单原件或复印件等内容和资料),如进入归纳查核阶段,则须供给硕士(博士)研究生学历、学位原件验证。
    应聘人员通过快递报名的,应聘资料以当地邮戳时刻为准(或以快递公司网上查询到的快递收寄时刻为准),并请在信封上注明“坐失机宜招聘报名资料”。邮递地址:广西南宁市大学东路188号广西民族大学(除了学历学位需求注明是博士的应聘岗位的收件人写详细学院联络人以外,其他岗位邮递报名收件人均写人事处人事科,卢教师,电话0771-3260113),邮编:530006。邮递报名的应聘人员须在参与面试前一天的作业时刻到广西民族大学人事处提交相关证书原件验证,并交纳考试费用。考试费50/科。
    应聘者报名时仅限报1个岗位,不能多报。
    应聘者应照实供给资料,经验核后发现有招摇撞骗的,撤销应聘资历。应聘资料提交后恕不退还。
    五、报名地址
    应聘专职辅导员、处理人员、辅佐专业技术人员和工勤人员的,现场报名地址为广西民族大学逸夫楼107;应聘专业教师的,除了学历学位需求注明是博士的应聘岗位报名地址为各相关用人单位办公室以外,其他专业教师的现场报名地址相同为广西民族大学逸夫楼107室。
    六、报名截止时刻
    即日起即可报名。除了学历学位需求注明是博士的应聘岗位的报名截止时刻为20151130以外,其他岗位的报名截止时刻为2015410
    七、资历检查
    应聘专职辅导员、处理人员、辅佐专业技术人员和工勤人员的,由校园人事处对应聘者进行资历检查,承认参与面试(技术查核)人员名单。
    应聘专业教师的人员,由校园人事处和各相关用人单位一起对应聘者进行资历检查。
    八、考试程序
根据《广西壮族自治区作业单位坐失机宜招聘人员实施方法》(桂人社发〔2011155号)文件精力,应聘要求硕士学位的人员、专业技术十级以上岗位的人员,能够采纳直接面试的方法进行考试。因而,本次招聘仅有应聘音乐学专业教师岗位的人员需参与应聘单位安排的书面考试。
    (一)应聘专职辅导员考试程序
     1.面试
    资历检查合格后的应聘人员进入面试程序,如呈现应考岗位需求人员数与报名人数达不到开考份额(13),须经报请自治区人力资源和社会保障厅审阅赞同后方能开考。面试一致由人事处安排相应专家进行。每组面试考官7名,成员由本校、教育厅、人力资源和社会保障厅及校外的专家组成,校外专家人数不少于1/37名考官中设主考官1名。面试成果采纳百分制记分,面试成果低于60分的应聘人员不进入归纳查核程序(面试开考份额达不到1:3的,面试成果低于70分的应聘人员不进入归纳查核程序)。每位应聘者面试时刻10分钟。
    一切人员面试完毕后,校园当场发布面试成果,应聘者签名承认,而且当天在校园网站和作业区域内发布。
     2.归纳查核
    根据应聘人员面试总分,从高到低按岗位需求人数12份额承认进入归纳查核程序的人员名单。归纳查核由学生作业处安排进行,侧重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与专长、学术研究才能、获奖状况、作业阅历等方面进行查核。归纳查核还包括对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一概不予选用。
      3.提出拟聘名单
    学生作业处根据查核及政审成果,经查核小组评论后,将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包括应聘人数状况、查核状况及拟聘人员名单等信息并附上按面试总成果凹凸排序的应聘人员名单和应聘资料等。
4.体检
    经校园赞同的拟聘人员须进行体检,体检内容要求参照自治区招录公务员的体检规范履行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一概不予选用。
 
    (二)应聘专业技术人员考试程序
     1.专业教师
    应聘专业教师的试讲、面试、归纳查核等查核作业由本学院招聘查核小组担任。
    1)书面考试
    应聘音乐学专业教师岗位的人员,需参与应聘单位安排的书面考试。应聘其他教师岗位的人员直接进入试讲程序。
    2)试讲
    试讲时刻20分钟。试讲成果按百分制记分,试讲成果低于70分的应聘人员不进入归纳查核程序。试讲应从教育规划、教育进程、教育内容、教育方法、教育基本功和教育特征等几个方面进行查核。
    关于艺术类、体育类等技术性、表演性较强的课程试讲,其查核内容和规范可进行恰当调整、修改后履行,但调整、修改后的查核内容和规范须定好标题及评分规范,不允许自在发问。
    3)面试
    面试成果采纳百分制记分,面试成果低于70分的应聘人员不进入归纳查核程序。每位应聘者面试时刻为10分钟。查核小组在应聘人员试讲完毕后,可当场进行面试发问。发问可环绕应聘人员对本专业、本课程的教育想象、本身的学术科研阅历、获奖状况以及科研开展想象等方面的内容进行。
    4)归纳查核
    根据总成果=试讲成果+面试成果,由高到低按岗位需求人数12的份额承认进入归纳查核程序的人员。归纳查核由各用人单位招聘查核小组安排进行。归纳查核侧重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与专长、学术研究才能、获奖状况、作业阅历等方面进行查核。归纳查核还包括对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一概不予选用。
    5)提出拟聘名单
    各用人单位根据查核及政审成果,经本单位领导班子团体评论后,将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包括应聘人数状况、查核状况及拟聘人员名单等信息并附上按试讲、面试查核总成果凹凸排序的应聘人员名单、《广西民族大学教师试讲评议表》、《广西民族大学引进人才查核组评议表》、《广西民族大学引进人才科研效果汇总表》和应聘资料等。
6)体检
    经校园赞同的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照自治区招录公务员的体检规范履行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一概不予选用。
     2.辅佐专业技术人员
   1)技术查核
    由各用人单位查核小组安排进行。如呈现应考岗位需求人员数与报名人数达不到开考份额(13),须经报请自治区人力资源和社会保障厅审阅赞同后方能开考。技术查核成果采纳百分制记分,技术查核成果低于60分的应聘人员不进入面试查核程序(开考份额达不到1:3的,技术查核成果低于70分的应聘人员不进入面试查核程序)。技术查核完毕后,校园当场发布技术查核成果。悉数的技术查核成果将在5个作业日以内在校园网站上发布。
    2)面试
    根据技术查核成果由高到低按岗位需求人数13的份额承认面试人员。面试一致由人事处安排相应专家分组进行。每组面试考官设7名,成员由本校、教育厅、人力资源和社会保障厅及校外的专家组成,校外专家人数不少于1/37名考官中设主考官1名。面试成果采纳百分制记分,面试成果低于60分的应聘人员不进入归纳查核程序(面试开考份额达不到1:3的,面试成果低于70分的应聘人员不进入归纳查核程序)。每位应聘者面试时刻10分钟。
    一切人员面试完毕后,校园当场发布面试成果,而且当天在校园网站和作业区域内发布。
    3)归纳查核
    根据总成果(总成果=技术查核成果×50%+面试成果×50%)由高到低按岗位需求人数12的份额承认进入归纳查核程序的人员。归纳查核由各用人单位查核小组担任安排进行。归纳查核侧重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与专长、学术研究才能、获奖状况、作业阅历等方面进行查核。归纳查核还包括对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一概不予选用。
    4)提出拟聘名单
    各用人单位根据查核及政审成果,经本单位领导班子团体评论后,将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包括应聘人数状况、查核状况及拟聘人员名单等信息并附上按技术查核、面试查核总成果凹凸排序的应聘人员名单和应聘资料等。
    5)体检
    经校园赞同的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照自治区招录公务员的体检规范履行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一概不予选用。
    (三)应聘处理人员考试程序
   1.面试
    资历检查合格后的应聘人员进入面试程序,如呈现应考岗位需求人员数与报名人数达不到开考份额(13),须经报请自治区人力资源和社会保障厅审阅赞同后方能开考。面试一致由人事处安排相应专家进行。每组面试考官7名,成员由本校、教育厅、人力资源和社会保障厅及校外的专家组成,校外专家人数不少于1/37名考官中设主考官1名。面试成果采纳百分制记分,面试成果低于60分的应聘人员不进入归纳查核程序(面试开考份额达不到1:3的,面试成果低于70分的应聘人员不进入归纳查核程序)。每位应聘者面试时刻10分钟。
    一切人员面试完毕后,校园当场发布面试成果,应聘者签名承认,而且当天在校园网站和作业区域内发布。
2.归纳查核
    根据应聘人员面试总分,从高到低按岗位需求人数12的份额承认进入归纳查核程序的人员名单。归纳查核由用人单位安排进行,侧重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与专长、学术研究才能、获奖状况、作业阅历等方面进行查核。归纳查核还包括对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一概不予选用。
     3.提出拟聘名单
    各用人单位根据查核及政审成果,经查核小组评论后,将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包括应聘人数状况、查核状况及拟聘人员名单等信息并附上按面试成果凹凸排序的应聘人员名单和应聘资料等。
     4.体检
    通过校园赞同的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照自治区招录公务员的体检规范履行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一概不予选用。
(四)应聘工勤人员考试程序
1.技术查核
    由各用人单位查核小组安排进行。如呈现应考岗位需求人员数与报名人数达不到开考份额(13),须经报请自治区人力资源和社会保障厅审阅赞同后方能开考。技术查核成果采纳百分制记分,技术查核成果低于60分的应聘人员不进入面试查核程序(开考份额达不到1:3的,技术查核成果低于70分的应聘人员不进入面试查核程序)。技术查核完毕后,校园当场发布技术查核成果。技术查核成果将在5个作业日以内在校园网站和作业区域内发布。
     2.面试
    根据技术查核成果由高到低按岗位需求人数13的份额承认面试人员。面试一致由人事处安排相应专家分组进行。每组面试考官设7名,成员由本校、教育厅、人力资源和社会保障厅及校外的专家组成,校外专家人数不少于1/37名考官中设主考官1名。面试成果采纳百分制记分,面试成果低于60分的应聘人员不进入归纳查核程序(面试开考份额达不到1:3的,面试成果低于70分的应聘人员不进入归纳查核程序)。每位应聘者面试时刻10分钟。
    一切人员面试完毕后,校园当场发布面试成果,而且当天在校园网站和作业区域内发布。
     3.归纳查核
    根据总成果(总成果=技术查核成果×50%+面试成果×50%)由高到低按岗位需求人数12的份额承认进入归纳查核程序的人员。归纳查核由各用人单位查核小组担任安排进行。归纳查核侧重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与专长、学术研究才能、获奖状况、作业阅历等方面进行查核。归纳查核还包括对应聘人员进行的政审,政审不合格的应聘人员一概不予选用。
     4.提出拟聘名单
    各用人单位根据查核及政审成果,经本单位领导班子团体评论后,将拟聘人员名单以单位名义成文报人事处。文本中应包括应聘人数状况、查核状况及拟聘人员名单等信息并附上按技术查核、面试查核总成果凹凸排序的应聘人员名单和应聘资料等。
     5.体检
    进校园赞同的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照自治区招录公务员的体检规范履行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一概不予选用。
    九、书面考试、试讲、技术查核和面试时刻
    (一)应聘专职辅导员、处理人员、辅佐专业技术人员和工勤人员的面试时刻由人事处另行告诉,请应聘者留意我校校园网上的信息;应聘专业教师面试时刻由各用人单位承认并担任告诉,请应聘者与用人单位联络。
    (二)应聘专业教师的试讲时刻由各用人单位承认并担任告诉,请应聘者与用人单位联络。
    (三)应聘辅佐专业技术人员技术查核、应聘工勤人员的技术查核时刻由各用人单位承认并担任告诉,请应聘者与用人单位联络。
    (四)应聘音乐学专业教师人员的书面考试详细时刻由用人单位承认并担任告诉,请应聘者与用人单位联络。
    (五)应聘专职辅导员、处理人员、辅佐专业技术人员和工勤人员的面试成果以及应聘辅佐专业技术人员的技术查核成绩、应聘工勤人员的技术查核成果校园将悉数发布在校园网上,请应聘者留意查阅。
    凡因个人原因未能参与各项查核的,按放弃处理。
    十、公示
    拟聘人员名单经校园校长办公会审定后,将在广西人才网和校园网站公示拟聘人员的基本信息及成果,公示期为7个作业日。
    十一、纪律
    (一)在面试、试讲、技术查核和书面考试进程中,凡触及到应聘人员考试查核成果并作为备检根据的资料须签署查核成员名字,一起由专人担任密封保存。书面考试阅卷人员要依照要求仔细、担任、公平地进行评分,不得随意涂抹卷面成果,一起要在试卷上签署自己名字。
    (二)各单位查核小组成员要严格查核纪律,不得将没有坐失机宜的查核成果或相关信息随意分布。一经发现查实,将参照作业事端疲惫及处理方法进行处理。
    (三)实施逃避准则。凡与聘任单位担任人有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲或许近姻亲联络的应聘人员,不得应聘该单位担任人的秘书或许人事、财政岗位,以及有直接上下级领导联络的岗位。聘任单位担任人和招聘作业人员在处理人员聘任事项时,触及与自己有上述亲属联络或许其他或许影响招聘公平的,应当自动逃避。
    (四)对违背坐失机宜招聘纪律的应聘人员,视情节轻重撤销应聘或聘任资历,对有下列行为的受聘人员,一经查实,则免除聘任合同,予以清退。
     1.假造、涂抹证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资历的;
     2.应聘人员在考试查核进程中做弊的;
     3.不守诚信,隐秘相关现实,导致用人单位做出错误判断的。
    (五)对违背坐失机宜招聘纪律的作业人员,情节较轻的给予批判教育,情节严重的给予纪律处分直至追查相应的经济和法令责任。
    十二、校园通信地址
    广西南宁市大学东路188号广西民族大学(收件人请详细写上相关单位联络人),邮编:530006
 

     诚挚欢迎各类人才踊跃报名
                                                  广西民族大学
                                        2015326


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