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2014年度桂林日报社直接面试坐失机宜招聘专业技术人员布告

标签:简历招聘作业  发布时刻:2014-12-04  阅读数:10203人

依据中共桂林市委安排部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市安排编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位坐失机宜招聘人员施行细则>的告诉》(市人社发[2012]80号)和《桂林市人力资源和社会保障局关于事业单位直接面试查核坐失机宜招聘人员作业的告诉》(市人社发[2013]65号)精力,现决议安排施行2014年度桂林日报社直接面试坐失机宜招聘专业技术人员作业,为保证本次招聘作业的顺利完结,特制定本布告,现予发布,各考生应遵照履行。
2014桂林日报社直接面试坐失机宜招聘人员职位详见《2014年桂林日报社直接面试坐失机宜招聘人员职位方案表》。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,品行端正,具有杰出的作业道德;
(三)具有正常施行岗位职责的身体条件;
(四)具有施行岗位职责所需的文化程度、常识和作业才能;
(五)应聘施行执业(作业)资历准则岗位的须具有国家颁布的执业(作业)资历证书;
(六)具有应聘岗位所需求的其他聘任条件。岗位所需求的其他聘任条件详见《2014年桂林市市直事业单位直接面试坐失机宜招聘人员职位方案表》;
(七)具有下列景象之一的人员,不得报名:
1、现役军人;
2、曾因违法受过刑事处置的人员和曾被开除公职的人员;
3、各级公务员和事业单位作业人员应考中被疲惫有做弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;
4、在读的全日制走漏高校学生(其间,在读的全日制非2014年应届结业的专升自己员、研究生也不能以原已获得的学历、学位证书报考);
5、新招聘未满2年的事业单位作业人员;
6、被解雇公职未满五年的公务员(含参照公务员法处理的事业单位作业人员)和事业单位作业人员;
7、其他具有法律法规规则不得聘任的人员。
(八)其他:
1、本次招聘条件中凡触及时刻段的核算,均以2014年11月30日为界;
2、年纪要求:18周岁以上、40周岁以下(1973年12月1日至1996年11月30日期间出世)。
3、国家机关(含参照公务员法处理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考,须先向地址作业单位提出书面请求,并获得单位及主管部分的书面赞同后,方能报考。
二、报名和资历检查
(一) 报名方法及时刻地址
本次桂林日报社直接面试坐失机宜招聘人员的报名作业,采纳现场报名方法进行。
本布告发布时刻:2014年12月2日至12日
报名时刻:2014年12月11日、12日,每天上午9:00—12:00,下午15:00—17:00。                
报名地址:桂林日报社办公室(六楼),电话:0773-2824210、2832292,地址:桂林市秀峰区榕湖北路1号。
 凡契合招聘岗位报考条件要求的考生,现场填写《2014年度桂林日报社直接面试坐失机宜招聘专业技术人员报名登记表》一式二份,贴自己近期1寸正面免冠五颜六色白底相片。报名时,考生须带着自己有用身份证和契合报考职位招聘条件相关资料原件(如结业证、学位证、身份证、资历证明等),经过资历检查后交复印件一份备检。每个报考者只能报考一个职位。
现场报名准则上要求考生自己参加,如自己确有原因不能参加,可托付报名。受托付人供给考生有用身份证明和契合报考职位招聘条件相关资料原件的,视为考生托付受托付人报名并承当职责。
特别提示考生留意核对报考专业,专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类辅导目录(2014年版)》核对,岗位条件设置为学科类别的,则所属专业类别范围内的专业均能够报考;设置为专业类别内详细专业的,其他专业不能报考。考生学历证书上的专业有必要与招聘岗位设置的专业要求完全一致。
(二)资历检查
桂林日报社指定专人,现场依照本《布告》的规则和《2014年度桂林日报社直接面试坐失机宜招聘专业技术人员职位方案表》发布的招聘职位资历条件对报考者进行资历检查,对契合报考条件的,不得回绝报考,不赞同报考的要扼要阐明理由,并当面反馈给报考者。如检查不严或擅自改变业已发布的招聘条件,构成参加面试的考生因不契合报考条件被撤销招聘资历的,由招聘单位主管部分承当相应职责。
 报考者要仔细核对报考岗位的招聘条件,但凡不契合报考条件,仍供给虚伪信息报名参加面试的,一经核实,撤销报考资历,职责由报考者自行承当。
 现场报名与资历检查一起进行,桂林日报社担任报名考生的资历检查。考生资历承认后,桂林日报社按一致格局(电子表格)制造考生名册报市人力资源和社会保障局。
 (三)缴交报名、面试费
  经过资历检查,承认契合招聘条件的考生需现场缴交面试费50元。
(四)本次坐失机宜招聘市人社部分不指定教材,不举行或许托付其他安排举行任何方式的面试训练,社会上的各种面试训练活动均与市人社部分无关。
  三、面试
(一)面试人员的承认
经过现场资历检查承认契合招聘条件的考生,均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数份额低于1:3,又确需补缺的岗位,由招聘单位书面意见报主管部分审阅后商市人力资源和社会保障局承认是否开考并存案。
 经过资历验证的考生,要按面试告诉书规则的时刻地址及其他要求参加面试。未能准时参加的,视为主动抛弃面试资历。
详细面试时刻地址,详见面试告诉书。
 (二)面试的安排施行
面试作业由市人力资源和社会保障局一致安排施行,全程承受纪检(督查)部分的监督。
(三)面试的方式
  依据岗位需求,本次面试采纳专业面试的方式进行。
(四)面试成果发布
面试成果满分分值为100分,考生面试成果需达60分,方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生,面试成果需达70分,方能进入下一招聘程序。相同职位招聘数末位呈现两人以上成果并排时,以加试的方式及成果从头承认排序。面试成果在当天面试完毕后发布。
四、查核
(一)查核人选的承认。依照同一职位报考者面试成果,从高分至低分按1:1份额承认查核人选。
(二)查核作业由桂林市人力资源和社会保障局一致安排,桂林日报社详细担任安排施行。
(三)查核内容:首要查核报考者报考资历的匹配性、真实性,以及报考者的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩、勤政廉政、恪守国家法律法规及恪守原作业单位规章准则等状况。查核的一起,要进行报考资历复审。
(四)查核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公平,并据实写出查核资料。查核定论有必要针对查核内容,经规则的程序,依据事实和法定的事由做出,以片面估测和疲惫做出的查核定论无效,桂林日报社从头安排查核。
(五)查核作业准则上在10个作业日内完结。查核组在规则的时刻内详细安排施行查核作业,查核完毕后要构成书面资料(一式两份),查核组成员签名,加盖单位公章,报桂林市人力资源和社会保障局存案,桂林市人力资源和社会保障局依据查核成果核准拟进入体检环节人选名单。
(六)查核不合格或资历复审不契合报考资历条件的,不能进入体检环节,可从报考同一职位面试成果合格人员中按本款第(一)条规则顺次递补。
五、体检
(一)体检由桂林市人力资源和社会保障局一致安排施行(体检时刻详见体检布告)。安排体检时,要做到仔细担任、程序严厉、安排紧密、坐失机宜通明。体检医师与体检者有逃避联络的,应予逃避。关于体检中违背操作规程、招摇撞骗、徇私舞弊、不尽职渎职,构成不良后果的作业人员,依照有关规则给予处置。关于在体检过程中,招摇撞骗或许隐秘真实状况致使体检成果失真的体检者,不予聘任或撤销聘任。
(二)体检项目和规范依照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员选用体检通用规范(试行)〉的告诉》(国人部发〔2005〕1号)等规则履行。特别职业上级主管部分有明确规则体检规范的按职业体检规范履行。体检应当在桂林市人力资源和社会保障局指定的医疗安排进行。体检费用由体检目标承当。
(三)对《公务员选用体检通用规范(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格规范的,安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证明)等项目达不到体检合格规范的,安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目成果有疑问的,能够在接到体检定论告诉之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检请求,经同意后进行复检。体检施行医院应对复检项目严厉保密。准则上,非当日、当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,由桂林市人力资源和社会保障局另行承认复检医院,复检只能进行一次,体检成果以复检定论为准。
考生无故不按规则时刻、地址参加体检,视为主动抛弃体检资历。
体检不合格或自愿抛弃体检的,应从报考同一职位且面试成果合格的人员中顺次递补。没有递补人选的,撤销该职位招聘方案。
六、公示和聘任批阅
(一)桂林市人力资源和社会保障局依据招聘面试、查核、体检等程序得到的成果,承认拟聘任人员名单,并在招聘布告发布的范围内进行公示,公示期为七天。公示期满后,没有问题或许反映的问题不影响聘任的,由桂林日报社安排个人填写《桂林市事业单位坐失机宜招聘作业人员批阅表》一式三份,报桂林市人力资源和社会保障局,处理聘任批阅手续。聘任手续须在15个作业日内完结。考生在接到聘任告诉后15日内到单位签到上班,逾期不签到上班按主动抛弃聘任资历处理。对反映有影响聘任的问题并查有实据的,不予聘任;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓处理聘任手续,待查实并做出定论后再决议是否聘任。
拟聘任人员公示后,有主动抛弃聘任资历或公示后查实不契合聘任条件的,不再递补聘任目标。
(二)招聘单位应与受聘人员签定《事业单位人员聘任合同书》。签定合一起刻应以聘任告诉下文之日起核算。签定聘任合一起能够约好试用期,试用期一般为3至6个月。受聘人员为初度作业的结业生,试用期能够延伸至12个月。试用期包含在聘任合同期限内。试用期只能约好一次。试用期间的薪酬福利待遇按国家和自治区有关规则履行。
七、不诚信报考行为处置
1、在发布面试资历检查布告(名单)后,报考者在面试资历检查、面试、查核、体检等环节抛弃的,在接到告诉后2日内初次及时供给书面抛弃请求的,记入诚信档案但不予处置;两年内累计2次呈现上述景象的,第2次呈现的次年1年内不得报考我市事业单位人员招聘考试;在接到告诉后2日内未供给书面抛弃请求的,2年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。
2、拟聘任人员名单公示后抛弃的,3年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。
3、聘任为事业单位作业人员后逾期不签到的以及试用期内抛弃的,3年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。
4、报考者歹意注册报名信息,打乱报名次序的,给予撤销本次报考资历且5年内不得报考桂林市事业单位人员招聘考试。
5、凡假造学历证明及其他报名资历证件证明资料骗得面试资历的,给予撤销本次报考资历且5年内不得报考桂林市事业单位人员招聘考试。
八、加强领导、严厉纪律
(一)桂林日报社诚心“坐失机宜、相等、竞赛、择优”的准则,实在加强对这次招聘作业的领导,精心安排,缜密布置,密切配合,保证坐失机宜招聘作业有序展开。
(二)施行逃避准则。作业人员在坐失机宜招聘中,触及与自己有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络、近姻亲联络或许其他或许影响招聘公平的,应当逃避。
(三)严厉坐失机宜招聘纪律,对有下列景象的,有必要严厉处理:
1、报考人员假造、涂抹证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资历的;
2、报考人员在面试查核过程中做弊的;
3、招聘作业人员指派、怂恿别人做弊,或在面试查核过程中参加做弊的;
4、招聘作业人员成心走漏面试题意图;
5、违背《广西壮族自治区事业单位坐失机宜招聘人员施行方法》规则的其他景象的。
(四)参照《公务员选用考试违纪违规行为处理方法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规则,报考人员在报名、面试、查核、体检等相关环节中有违纪违规行为的,情节严重、影响恶劣的,别离给予撤销相应资历、面试成果无效、五年内不得报考等处理。
报考人员呈现手机运用违纪景象的,给予撤销本次面试资历并5年内不得报考处理。
(五)对违背坐失机宜招聘纪律的作业人员,视情节轻重,给予调离作业岗位或相应的行政处置。
(六)各招聘单位要严厉按坐失机宜考试招聘有关方针规则展开招聘作业,自觉承受社会和人民群众的监督。如发现违规或招摇撞骗行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规则对有关职责人进行严厉处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事职责。
招聘职位资历条件咨询电话:请查阅《2014年桂林市市直事业单位直接面试坐失机宜招聘人员职位方案表》资历检查单位电话。
本《布告》解说电话:桂林日报社:0773-2824210、2832292
附件:1、《2014年桂林日报社直接面试坐失机宜招聘专业技术人员职位表》
2、《2014年度桂林日报社招聘专业技术人员报名表》
3、《广西壮族自治区公务员考试专业分类辅导目录(2014年版)》
 
2014年12月2日

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